Das Unternehmen Bauunternehmen Matthias Ruppert haben wir im Recruitment Marketing beraten. Das bestehende Recruitment Marketing bzw. die Arbeitgebermarke BAU AUF UNS sollte besser in der Kommunikationsstrategie integriert werden. Außerdem sollte das Employer Branding mit dem Corporate Design besser harmonisieren.
Während der umfassenden Überarbeitung der Website unseres langjährigen Kunden Bauunternehmen Matthias Ruppert wurde die bisher ausgelagerte Recruitment-Seite in die Sitemap der Website integriert. Auf der Karriereseite erhalten Interessenten einen umfangreichen Überblick über die aktuell verfügbaren Stellenangebote und Benefits des Unternehmens. Zudem gewährt die Seite viele Einblicke in die Gemeinschaft des Ruppert-Teams und stellt den freundlichen familiären Charakter des Unternehmens in den Fokus.
Zusätzlich haben wir einen Recruitment-Funnel eingerichtet. Dieser ermöglicht dem Unternehmen auf einfache Weise, nach neuen Talenten Ausschau zu halten. Die Bewerbungsplattform ist benutzerfreundlich gestaltet, sodass Interessenten sich schnell, einfach und unkompliziert bewerben können. Der Bewerbungsprozess besteht lediglich aus vier kurzen Fragen sowie der Abfrage von Kontaktdaten. Expressbewerbung in 2 Minuten.
Wir bedanken uns bei Bauunternehmen Matthias Ruppert für die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Recruiting Marketing ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. In der heutigen Geschäftswelt ist der Wettbewerb um Top-Talente jedoch intensiver denn je. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Unternehmen eine gezielte und effektive Strategie entwickeln, um die besten Kandidaten anzuziehen und zu halten.
Eine der effektivsten Strategien ist es, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Die Arbeitgebermarke ist das Image, das ein Unternehmen bei potenziellen Mitarbeitern projiziert. Es ist wichtig, dass diese Marke ein positives und attraktives Bild des Unternehmens vermittelt und sich von anderen Arbeitgebern abhebt. Eine starke Arbeitgebermarke hilft Unternehmen, potenzielle Bewerber zu überzeugen, dass sie der beste Arbeitgeber für sie sind.
Eine weitere wichtige Strategie ist die gezielte Ansprache von Kandidaten. Unternehmen sollten ihre Anwerbungsstrategien auf bestimmte Zielgruppen ausrichten und ihre Botschaften und Stellenangebote entsprechend anpassen. Durch die gezielte Ansprache können Unternehmen potenzielle Bewerber erreichen, die die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen.
Online-Kanäle wie Social-Media-Plattformen bieten eine kosteneffektive Möglichkeit, um potenzielle Bewerber zu erreichen und die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen. Eine erfolgreiche Anwerbungsstrategie sollte langfristig ausgerichtet sein und sich auf die langfristige Bindung von Top-Talenten konzentrieren.
Seit einiger Zeit arbeiten wir erfolgreich mit der Europäischen Rechtsakademie (ERA) zusammen. In diesem Jahr gestalteten wir den Geschäftsbericht 2022
Die Website von unserem langjährigen Kunden Bauunternehmen Matthias Ruppert hat ein Facelift erhalten. Das Webdesign wurde an einigen Stellen zeitgemäßer gestaltet. …
Der Verein TAGA e.V. ist ein Projekt der Weinbaudomäne Gut Avelsbach und bietet Menschen mit Behinderung Alternativen zu den derzeitigen …
